劳动仲裁在什么情况下能恢复劳动关系

劳动仲裁在符合法定情形下能恢复劳动关系。依据《劳动合同法》等，若用人单位违法解除，劳动者可申请仲裁要求恢复。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等中断。
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劳动仲裁可恢复劳动关系。操作如下：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 在争议发生后一年内，向劳动仲裁委员会提交书面申请；3. 等待仲裁结果，若不服可再提起诉讼。
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恢复劳动关系的常见处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时效性等因素，若仲裁未达目的，可进一步向法院提起诉讼。