因伤病辞职还需要赔偿吗

因伤病辞职，用人单位确实需要赔偿。您的伤病若是在工作期间发生，且被认定为工伤，那么辞职时仍有权获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤后辞职，不影响您获取如一次性工伤医疗补助金等赔偿。忽视这一权益，可能导致您无法获得应有的工伤赔偿，造成经济损失。
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工伤辞职涉及赔偿，法律上常见的处理方式是首先申请工伤认定，随后根据伤残等级享受相应工伤待遇，最后辞职时依法索取赔偿。具体操作中，建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先采用和解方式。
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工伤后辞职要赔偿。
不同处理方式如下：
1. 轻伤或未达伤残等级，治疗后直接辞职，无需赔偿；
2. 已认定工伤且达伤残等级，先申请工伤赔偿再辞职，确保赔偿到位；
3. 重伤或争议较大，先申请劳动仲裁再辞职，通过裁决确定赔偿。