在寺庙工作受伤，还是雇佣伤害？

在寺庙工作受伤需明确关系，若是雇佣则非工伤。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣活动中受伤，雇主需担责。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。
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寺庙工作受伤需区分情况。雇佣伤害时，立即就医并保留证据，与雇主协商赔偿或诉讼；工伤则先申请认定，再享受待遇。同时，注意第三人责任及发包人、分包人的连带责任。
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此情况需先判断是工伤还是雇佣伤害，处理方式各异。若为雇佣伤害，则通过法律途径要求雇主赔偿；若为工伤，则申请工伤认定并享受工伤保险待遇。选择处理方式需依据实际情况及法律规定。