事业单位员工因酒驾拘役两个月，单位的管理措

事业单位员工酒驾拘役，单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，被追究刑事责任的员工，单位有权解除合同，且不支付补偿。若不及时处理，可能影响单位纪律和形象。
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单位对酒驾员工常见处理为解除劳动合同。选择处理方式时，应依据员工酒驾造成的后果、单位规章制度及《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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酒驾员工单位可处理。具体操作：1.核实酒驾事实及拘役情况；2.依据《劳动合同法》及单位规定，决定解除劳动合同；3.通知员工并办理离职手续；4.确保操作合法，避免纠纷。