劳动合同过期三个月未续签，现在应该怎么做？

劳动合同过期未续签，应尽快明确不续签原因并处理。依据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，除非劳动者主动不续签，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同过期未续签，需明确原因。若续签，双方协商新合同条款；若不续签，用人单位按《劳动合同法》支付补偿金。具体操作：1.与劳动者沟通，了解其续签意愿；2.若续签，准备新合同并签订；3.若不续签，计算补偿金并支付，确保合法合规。
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处理劳动合同过期未续签的常见方式是续签或支付经济补偿金。若双方愿意继续合作，则续签劳动合同；若不愿续签，用人单位需依据《劳动合同法》支付经济补偿金，选择方式应基于双方意愿和法律规定。