针对问题:九级工伤辞职应该怎样赔偿

九级工伤选择辞职时，公司应按照法律规定进行赔偿。《劳动合同法》规定，若公司违反规定解雇员工，应支付双倍赔偿金。为了保障自己的权益，建议及时行动，避免权益受损。
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九级工伤员工辞职后，可通过法律手段维权。根据实际情况和个人意愿，可选择协商、调解或诉讼等路径。协商作为快捷方式，诉讼则具备更强的法律约束力。
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对于九级工伤辞职的员工，应获得相应的赔偿。可以采取以下行动：一、与公司进行协商，达成赔偿协议；二、向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；三、若协商无果，可寻求律师帮助提起诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。