劳动投诉的具体流程是怎样的？

针对劳动投诉的具体流程，首先应当向劳动行政部门提出投诉，例如联系劳动管理监察大队。同时，准备好相关的证据材料以支持投诉。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方应履行各自义务，雇主未支付工资属于违法行为。投诉拖欠工资是为了维护自身权益，避免生活困难，并促使雇主支付应得的工资及可能的额外经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动纠纷中的拖欠工资问题，处理的方式包括向劳动局举报、申请仲裁或提起诉讼。在初期，可以尝试通过劳动局的调解来解决纠纷。如果调解无效，再考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁程序相对简便，且为一裁终局；而诉讼则具有更强的法律效力和保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于劳动投诉中的拖欠工资问题，首先应当向劳动局进行举报并准备充足的证据。如果调解仍然无法解决问题，可以进一步申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以选择提起诉讼。在处理过程中，务必保留劳动合同、工资单等相关证据，并可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。根据情况的不同，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】中的三个答案总字数保持一致，同时根据【新的要求】进行了改写。