十五年以上的员工能辞退吗

长期服务的员工在符合法定情形下是可以被辞退的，如严重违反公司规定等行为。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退必须有明确的法律依据。但如果公司无故辞退员工，需要支付相应的赔偿金。因此，处理这种情况应谨慎，避免法律风险。
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针对资深员工，处理方式包括协议解除、过失性辞退和无过失性裁员等。具体选择哪种方式，需要结合员工的实际情况和公司需求来定。如员工行为违规，可采取过失性辞退；若公司因经营需要裁员，可进行无过失性裁员。所有这些处理措施都必须符合法律法规，以保护公司和员工的合法权益。
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对于服务超过十年的员工的解雇问题，处理方式因具体情况而异：

1. 若员工有严重违反公司规章制度等行为，依据《劳动合同法》的相关规定，公司可以辞退员工且无需支付补偿金。
2. 若因客观情况变化导致无法履行合同，公司可提前通知或支付代通知金后解雇员工，并支付相应的经济补偿金。
3. 在符合法定裁员条件的情况下，公司可以进行裁员并支付相应的经济补偿。在处理此类情况时，必须遵循法律程序，确保员工的权益不受侵害。