事业编试用期内患抑郁症，是否会被单位辞退？

首先，您患抑郁症并不直接构成被辞退的理由。其次，根据《劳动合同法》，用人单位不能无故辞退试用期员工。若您被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，单位才可解除劳动合同。不及时处理可能导致您权益受损。
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处理方式如下：1.与单位沟通，说明抑郁症情况，请求调整工作或提供适当帮助；2.如单位坚持辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通，表达自身情况与诉求。若协商无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁；仍不满裁决结果，可提起诉讼。