试用期被辞退追回工资怎么算

试用期被辞退，工资应按合同约定和实际工作天数算。根据《劳动合同法》，辞退工资需按劳动合同及实际工作天数计算，且不得低于同岗最低档或约定工资的80%，及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期被辞退，工资追回有方式。1. 保留证据：收集劳动合同、工资单、工作记录等。2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼。
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试用期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不满，仲裁公正但耗时较长。