公司强制休假不同意怎么办

公司强制休假不同意可申请劳动仲裁。公司强制安排休假违反《劳动法》，需尊重职工意愿。不处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。依据《劳动法》的相关规定，公司虽可统筹安排休假，但必须考虑职工意愿，强制休假违背了这一原则。若不及时处理，可能导致职工工作积极性受损，劳动关系恶化，严重时可能面临劳动仲裁或诉讼。
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公司强制休假不同意，常见处理方式是沟通协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，表达个人意愿和担忧；若沟通无果，可准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况和沟通效果来决定，确保自身权益不受损害。
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公司强制休假可如此应对：1. 与公司沟通，明确表达不同意强制休假的立场和原因。2. 若沟通无果，收集公司强制休假的证据，如书面通知、邮件等。3. 向劳动仲裁委员会提出申请，要求处理此劳动争议，维护自身合法权益。