法定节假日小时工如果不放假，他们还能去上班

法定节假日小时工可上班，但需自愿且获双倍或三倍工资。根据《劳动法》规定，法定节假日加班需员工自愿，公司强迫可仲裁。不按规定支付加班费，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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法定节假日小时工被要求上班，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，要求按规定支付加班费或安排调休；协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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小时工节假日可上班。具体操作：1.若公司安排加班，应确保员工自愿，并按法律规定支付加班费；2.员工不愿加班，公司不得强迫，应尊重员工意愿；3.如遇公司强迫加班，员工应保留证据，及时向劳动仲裁部门反映，寻求法律援助。