实习工资经过学校转发给学生，这样合理吗？

合理，但需符合相关规定。从法律角度看，实习工资经学校转发，需确保不损害学生权益，且学校和实习单位有正规协议。若学生未收到足额工资，或学校、单位存在违规收费，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，实习工资经学校转发的处理方式在不同情况下有所不同：1.若学校和实习单位有正规协议，且协议中明确规定了工资支付方式，则学生应遵守协议内容，通过学校领取实习工资。2.若学校或实习单位存在违规操作，如克扣工资、违规收费等，学生可通过法律途径维权，包括向教育部门、劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。3.在特殊情况下，如学生因故无法直接通过学校领取工资，可与学校、实习单位协商，采取其他合法合规的支付方式。同时，学生应保留好相关证据，如工资条、协议等，以备维权之需。以上操作均需确保合法合规，避免损害自身权益。
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从法律角度，实习工资经学校转发的常见处理方式需遵循相关法律法规，确保学生权益。具体方式包括：学校与实习单位签订正规协议，明确工资支付方式；学校设立专门账户管理实习工资，确保资金安全；学生可通过法律途径维权。选择时，应优先考虑合法合规性，确保自身权益不受损害。