生育津贴未得到全额补发，是违法的吗？

生育津贴未得到全额补发，是违法的。分析说明：根据相关法律规定，用人单位有义务将生育津贴全额支付给员工。若生育津贴金额少于员工原有工资标准，差额部分应由用人单位补足。这是保障女职工合法权益的重要措施，用人单位不得拖欠或未足额支付。提醒：若用人单位长时间未补发生育津贴差额，或拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动保障监察机构或劳动仲裁委员会的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对生育津贴未得到全额补发的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可根据情况选择向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。每种方式都有其适用条件和程序，需根据实际情况灵活选择。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：首先明确生育津贴的发放标准和差额情况，与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，要求补发差额部分。注意保留沟通记录和证据。2.**向劳动保障监察机构投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、生育津贴发放记录等。监察机构将依法对用人单位进行调查处理。3.**申请劳动仲裁**：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将组织调解和仲裁庭审，依法作出裁决。若对裁决结果不服，可依法提起诉讼。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需依法提交证据材料，参与庭审，并等待法院判决。法院将依法判决用人单位支付生育津贴差额及可能的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。