到21年才有公积金，这样对吗

公司延迟缴纳公积金不合理，已违反相关法规。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并开始为职工缴存住房公积金。因此，公司从员工入职后多年才开始缴纳公积金的做法显然违反了这一规定，损害了员工的合法权益。提醒：如果公司拒绝补缴或协商无果，且员工权益持续受到侵害，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对公司延迟缴纳公积金的问题，员工可以采取以下常见处理方式：1.与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求公司尽快补缴过去的公积金，并明确未来的缴纳计划。2.向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明劳动关系及未按时缴纳公积金的事实。选择建议：员工应根据个人权益保护及与公司关系的考虑来选择处理方式。优先考虑协商，以维护良好的工作关系；若协商无果，再考虑向相关部门投诉，通过法律途径维护自身权益。
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不同情况下的具体操作：1.当与公司协商时：*明确表达诉求，要求公司补缴过去的公积金，并明确未来的缴纳时间和比例。*保留协商过程中的书面或录音证据，以备日后维权之需。2.当向住房公积金管理中心投诉时：*准备充分的证据材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及未按时缴纳公积金的事实。*填写投诉表格，详细陈述投诉事由和诉求。*积极配合管理中心的调查工作，提供必要的协助和信息。3.当考虑法律途径时（如劳动仲裁或诉讼）：*咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序。*准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。*按照法律程序参与仲裁或诉讼过程，积极维护自身权益。