已经签订了裁员协议的人发现自己怀孕了，可以

怀孕女职工可要求继续履行劳动合同。依据《劳动法》相关规定，单位不得在孕期终止合同，需顺延至产假结束。若违法终止，需支付二倍赔偿金，严重影响女职工权益。
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怀孕可要求继续工作。操作如下：1.立即与单位沟通，表明怀孕情况，要求继续履行劳动合同；2.若单位拒绝，收集证据，如裁员协议、怀孕证明等；3.咨询专业律师，准备法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼；4.如合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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怀孕女职工面对裁员，可要求继续履行合同或索赔。选择继续履行需与单位沟通，确保合同顺延；选择索赔则需收集证据，通过法律途径维护权益。具体方式需根据实际情况决定。